Certified Team Leader

Saper fare il tuo lavoro non basta: guidare le persone è un altro mestiere.

Prima o poi il risultato non dipende più da quello che sai fare tu. Serve un metodo per dare direzione, delegare, dare feedback che funzionano. Nessuno lo insegna — questo percorso sì.

01 — Perché è diverso

Non teoria, non motivazione. Un metodo, allenato dal vivo.

Framework comprovati, un'aula di pari, strumenti che usi da subito.

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Percorso scientifico

Framework e metodi comprovati, usati da grandi aziende e startup nel mondo. Non frasi fatte.

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Aula di pari

Un gruppo a numero chiuso di C-level, imprenditori e manager. Incontri chi guida come te.

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Risultato in 2 mesi

Dare direzione, delegare, dare feedback — strumenti applicabili da subito.

02 — In due parole

Cos'è davvero, cosa non è.

Cosa non è

✕Lezioni registrate da guardare in solitaria
✕Frasi motivazionali e teoria da manuale
✕Un webinar aperto a chiunque
✕Un attestato di partecipazione qualsiasi

Cosa è

→Un laboratorio pratico dal vivo con il docente
→Metodi applicati su casi reali, anche i tuoi
→Un'aula a numero chiuso, su selezione
→Una certificazione valutata da ente terzo

03 — Consapevolezza di sé

Di che colore è la tua leadership?

Ogni leader ha quattro energie. Una domina — è la tua forza. Tutto parte dal riconoscerla.

Rosso

Azione e decisione

Diretto e orientato ai risultati: decide in fretta.

Blu

Metodo e analisi

Riflessivo e rigoroso: pianifica e porta ordine.

Verde

Persone e ascolto

Empatico e paziente: costruisce fiducia e relazioni.

Ocra

Energia e visione

Creativo e ispirante: tiene alta l'energia del team.

04 — Il programma

Quattro aree per guidare con lucidità.

4 aree tematiche · 8 sessioni live online in diretta.

Self-Leadership e mindset

Guidare sé stessi prima degli altri.

Consapevolezza del proprio stile
Responsabilità e apprendimento continuo

La gestione delle energie

Energia fisica, emotiva, mentale, dello scopo.

Lettura delle energie del team
Priorità, presenza, sostenibilità

Leader vs manager

Autorità vs autorevolezza, gruppo vs team.

Guidare persone ≠ gestire il lavoro
Decisioni, feedback, coordinamento

Legittimazione del ruolo

Contratto psicologico, primi 90 giorni.

Costruire autorevolezza
Conversazioni difficili

Dentro il laboratorio

Guarda com'è una sessione dal vivo.

Niente slide da guardare in solitaria: si lavora insieme, in diretta, su casi reali. Dai un'occhiata prima di candidarti.

Guarda tutti i video →

05 — Una competenza verificata

Certified Team Leader. Una competenza dimostrabile, non un attestato.

Il percorso prepara alla certificazione Certified Team Leader di ACS Italia, accreditato ACCREDIA secondo UNI CEI EN ISO/IEC 17024. L'esame è distinto: la competenza è valutata da un ente terzo indipendente.

Esame

Scritto, role play, orale.

Soglia

70% minimo.

Registro

Albo pubblico ACS.

Open Badge

Verificabile su LinkedIn.

06 — Il percorso completo

Il primo passo di un percorso in tre livelli.

Certified Team Leader è il Livello 1. Da qui cresci verso la leadership delle persone e, infine, quella strategica.

Livello 1Sei qui

Guidare sé stessi e il team: leadership personale, comunicazione, coordinamento.

Entry · questo percorso

Livello 2

Certified People Leader

Leadership relazionale: coaching, conflitti, sviluppo delle persone, cultura.

Intermediate

Livello 3

Executive & Strategic

Leadership strategica: influenza, visione, guida del cambiamento.

Advanced

07 — Il tuo docente

A guidarti c'è chi ha davvero guidato le persone.

Chi guida il percorso

CTO & CEO · Gruppo Aruba — team fino a 700+ persone
Guida Misura 1.2 · PNRR — migrazione cloud della PA
Presidente · Product Manager Alliance
Autore · oltre 12 libri di management
Firma · Harvard Business Review Italia · Il Sole 24 Ore · MIT Sloan

Fondatore · Management Academy · Presidente · Product Manager Alliance

Luciano Castro

Non un formatore di teoria: un leader che ha guidato persone per oltre vent'anni. Laureato in Psicologia del Lavoro, ha portato team da pochi collaboratori a oltre 700 persone — decidendo sotto pressione, delegando, facendo crescere chi guidava.

A guidarti nel percorso c'è chi la leadership l'ha esercitata ai massimi livelli, in azienda e nelle istituzioni — non chi la racconta soltanto.

08 — I nostri clienti

Ci hanno scelto.

Dalla Pubblica Amministrazione alle multinazionali.

09 — Accesso su selezione

Entrare in aula è un percorso in quattro passaggi.

Accesso a numero chiuso: ogni candidatura è valutata per garantire un'aula omogenea e di qualità.

PASSO 01

Candidatura

Ruolo, persone che guidi e profilo LinkedIn. Due minuti.

PASSO 02

Incontro conoscitivo

Una call telefonica per conoscerti — non di vendita.

PASSO 03

CV e colloquio

Invii il CV e fai il colloquio finale in video con Luciano Castro.

PASSO 04

Esito e ammissione

Ti comunichiamo l'esito e i dettagli per la classe del 9 novembre.

Ammissione · posti limitati

Richiedi l'ammissione alla classe del 9 novembre.

Valutiamo la tua candidatura e ti ricontattiamo per il primo incontro conoscitivo. Nessun impegno economico in questa fase.

Posti limitati · aula a numero chiuso · ammissioni fino al 1 novembre

10 — Domande frequenti

Prima di candidarti.

Un laboratorio pratico live online, in diretta con il docente. Non lezioni registrate: si lavora insieme, in tempo reale, su casi reali.

Su candidatura e dopo la valutazione di profilo, esperienza e disponibilità. È un'aula a numero chiuso.

La prossima classe parte il 9 novembre. Ammissioni aperte fino al 1 novembre. Il calendario completo è condiviso durante la selezione.

I dettagli economici vengono condivisi durante il colloquio di ammissione.

Prepara alla certificazione Certified Team Leader di ACS Italia (accreditato ACCREDIA, ISO/IEC 17024). Esame scritto, role play e orale, soglia 70%. Open Badge su LinkedIn.

Guidare le persone
è un mestiere.
E si allena.